澳洲人脉不可小视!

国内朋友见到我，大多会感叹：“你们那边儿多好啊！人际关系简单，只要把工作做好，就没人管你，活得简单轻松，哪像我们这么累！”

的确，很多人都会觉得在像澳洲这样的西方国家，讲的就是实力，行就上，不行就走人，根本用不着拉关系。然而，现实果真如此吗？

前些天，一个朋友的孩子来我家做客， 她目前在我们大学攻读护理硕士课程。她提到了她寄宿家庭的老奶奶抱怨大学在给国际学生安排住宿家庭的时候，总是把好学生先分给内部的亲朋好友，然后才是她们这些没有关系的人。听完后，我恭喜她这么快就有机会了解到了澳洲人脉的价值。的确， 住在寄宿家庭里更能深入接触澳洲人真实的生活。

她接着讲到本地的兼职护士岗位不多，很多来自中国的同学都试过了。

我问："那你去了本地的医院没有？"

她回答：“没有，但我同学去了。”

我又问：“那你为什么不自己亲自去看一看呢？每个人的能力和情况不一样，别人不行不等于你不行，别人得不到的机会未必你就得不到。你去看一看，会损失什么呐？！”

她想了想，说：“也是，我是应该自己去看一看。”

实际上，这个女孩儿非常出色，是国内重点医科大学的高材生，放弃了学校保研的机会，来到澳洲读护理，只为移民。

我又问：“你移民准备得怎么样了？”

她说：“PTE（Pearson Test of English，一种针对留学和移民的英语考试）考得还可以，按原来的分数应该是够了，但现在移民越来越难，护理专业的分数也到75分了，自己还得凑分。”

澳洲独立技术移民采用打分制，理论上满60分就可获得政府的邀请。但是由于每年的移民配额限制，加之近年来竞争越来越激烈，现在各个专业所需的分数都一直在上升，据说会计已经升到了80-85分。澳洲独立技术移民有很多加分项，如职业年加5分，NATTI翻译加5分，因此很多中国留学生都会想方设法地争取这些加分。此外，澳洲还有一个很火的移民类别——雇主担保移民，其分数比独立技术移民要低很多，不过得在澳洲先找到相关工作。

我说：“其实，你还可以跟我们这儿的医院说：‘如果你们没有兼职岗位的话，我可以做你们的替工（placement）’。告诉他们你受过严格的专业训练，并且富有爱心，如果他们有员工突然因故不能到岗，你完全有能力应急。你甚至还可以提出自愿为他们每周工作几个小时，无需报酬。你年轻，有时间、有精力，你需要的是机会。要想得到回报，必须要学会先付出。他们只要给你一个机会，让你迈进第一只脚，那么人都是有感情的，只要努力肯干，你一定会得到别人得不到的。 ”

我接着说：“你甚至可以考虑去一下本地的养老院，他们也需要护士。我们不应该轻视养老院，其实它不仅是一个潜在的工作机会，更是一个建立和扩展人脉的场所。养老院很多老人的家庭背景很好，在本地甚至在大城市都有人脉，谁知道那块云彩有雨？！而且，养老院还是一个深入了解澳洲文化生活的好机会。我知道你功课重，但只要用心安排，时间总是能挤出来的，我也是从做留学生开始的。”

这个女孩频频点头，不断自语：“我知道该怎么做了。”临走时，告诉我这次来我家做客非常有收获。相信幸运之神一定会在不远处的拐角，静静地等着与她不期而遇。

我很高兴，她听进去了，意识到了走出去、深入澳洲社会、积累澳洲人脉的价值。根据我在澳洲大学十几年的工作经历，像她这样有机会真正了解澳洲人脉价值的中国留学生并不多，大部分中国学生还是在中国人的圈子里打转。而较强的人脉对他们的学习和未来的工作都是有帮助的，甚至可以改变他们的命运。那么，对于这些学生而言，人脉到底有哪些价值呢？

首先，在对学习进步的评定上，老师的赏识无疑是有帮助的，特别是在大学的人文和社会科学领域。澳洲提倡思想创新，鼓励辩论交锋，没有政治禁忌。而一个人的判断和决定总是带有一定的主观倾向性，因此客观公正只能是老师追求的目标，就像我们去追求完美一样。 不过，在这个方面的人脉价值有一个大前提，即你被赏识的资本——真才实学，特别是独立的思想。

其次是推荐人。在澳洲，无论是优秀奖学金、各种荣誉，还是求职申请，都需要推荐人。没有推荐人，这些就都与你无关。特别是求职，没有推荐人几乎就等于没有工作，而好的推荐人常常就意味着好的工作。

也许有人会想，不就是写封信或接一个电话询问嘛，多大个事儿呀！到时找个老师说一声，最多请吃顿饭或送个礼物不就解决了？但是，我要郑重地在此提醒：如果你这么做，吃亏的一定是你自己。因为，推荐人可能直接拒绝或者根本就不回复。在澳洲，能找到两至三个专业领域有一定威望的推荐人并不容易。因为，推荐人得相当了解并欣赏你，才会愿意花费一定时间和精力给你写推荐信。推荐人一般都有一定的社会地位或资历，都很忙，而且地位越高就越忙。也就是说，推荐人愿不愿帮忙得看你的才华和你们之间的感情是否值得让他为你付出。当然，同学和朋友也可以推荐你到中餐馆等地方打工，但你要清楚你推荐人的高度可能就是你事业起点的高度。

最后，人脉价值还体现在工作转正和升职上。在澳洲，无论是国内还是国际学生，全职和永久工作岗位大多都是从做临时工（casual）或者兼职（part-time）起步的。临时工和兼职是部门主管说了算，有合适的推荐人即可；但是全职和永久工作岗位则不同，需要面向世界招聘。不过，即便如此，这些全职或永久岗位常常被已经在位的兼职拿到，除非是这个人条件不够或实在不受待见。一个好友告诉我：他们大学有个做兼职的美国小伙，有事没事就请系主任喝咖啡，结果当全职岗位出现的时候，顺理成章就让他收入囊中。我们大学也是一样，很多新的全职或永久岗位都被在位的兼职拿走了。此外，升职的时候，评审委员会有没有人替你说话，直接决定了你是事后与家人喝香槟庆祝还是躲在角落暗自神伤。